Semua berita diperiksa secara ketat dan ditinjau oleh pakar blockchain dan para profesional industri berpengalaman.
- Naval Ravikant menyoroti bahwa banyak proyek kripto yang gagal karena para pendiri kehilangan motivasi setelah sukses secara finansial.
- Kyle Samani menyatakan bahwa para pendiri terbaik didorong oleh misi di luar keuntungan finansial, untuk memastikan kesuksesan proyek jangka panjang.
Naval Ravikant, seorang angel investor terkenal di Silicon Valley, telah menyoroti masalah yang dihadapi proyek-proyek kripto dalam mempertahankan momentum dan keberlanjutan. Pengamatannya menyoroti kesalahan yang sering terjadi: akuisisi kekayaan yang cepat oleh tim pendiri.
Mempertahankan Dorongan Melampaui Kekayaan: Kunci Sukses Kripto
Menurut Ravikant, banyak proyek kripto yang gagal ketika para pendirinya menjadi kaya raya dengan cepat, sehingga mengorbankan dorongan yang diperlukan untuk kesuksesan jangka panjang.
Dia mencatat bahwa karena karyawan baru tidak dapat menggantikan dorongan dari tim sebelumnya, masalah ini terkadang mengakibatkan terhentinya inovasi dan pengembangan. Hal ini menghasilkan situasi di mana ketika antusiasme awal dan insentif finansial memudar, bahkan inisiatif yang paling menjanjikan pun bisa jatuh karena beban mereka sendiri.
Mendukung sudut pandang ini, salah satu pendiri dan Managing Partner Multicoin Capital, Kyle Samani, setuju dan membangun gagasan bahwa para pendiri terbaik tidak hanya termotivasi secara finansial. Samani menunjukkan bahwa para pendiri yang hanya didorong oleh uang sering kali kehilangan perspektif ketika kesuksesan finansial datang lebih awal.
Menurutnya, para pemimpin yang kuat adalah mereka yang memiliki komitmen kuat terhadap tujuan yang melampaui kemakmuran mereka sendiri. Komitmen mereka membantu mereka untuk tetap bersemangat dan memimpin inisiatif mereka melewati rintangan yang tak terhindarkan dalam kancah persaingan di sektor kripto.
Kepemimpinan di Luar Keuangan: Mempertahankan Visi Jangka Panjang
Khususnya di dunia kripto yang tidak menentu, pendapat yang disuarakan oleh Ravikant dan Samani mengungkap kebenaran yang lebih dalam tentang sifat kepemimpinan dan visi di perusahaan teknologi. Meskipun insentif keuangan pasti dapat menarik bakat dan momentum pertama, namun hal tersebut tidak cukup untuk menjamin kesuksesan jangka panjang.
Para pendiri harus memiliki visi yang lebih dari sekadar keuntungan finansial dan memelihara perusahaan mereka dengan inovasi yang konstan dan pemikiran strategis.
Mereka yang telah melihat kebangkitan dan keruntuhan proyek-proyek mata uang kripto yang tak terhitung banyaknya akan menemukan resonansi dalam pengamatan Ravikant bahwa “Anda tidak dapat merekrut jalan keluar” dari sebuah proyek di mana tim awal telah kehilangan minat.
Kesuksesan finansial awal mengurangi antusiasme awal; jadi, tidak ada jumlah perekrutan atau reorganisasi yang dapat mengembalikan semangat yang hilang.
Temuan Samani semakin menegaskan hal ini karena para pengusaha yang melihat bisnis mereka lebih dari sekadar prospek keuangan biasanya menciptakan bisnis yang lebih kuat. Menekankan dampak jangka panjang dan keberlanjutan, mereka tetap terdorong bahkan setelah melewati tolok ukur keuangan pertama.
