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- Le fast-food Steak ‘n Shake paie désormais à ses salariés un bonus de 0,21 $ par heure travaillé, versé en Bitcoin.
- L’initiative de la chaine de restauration rapide est de rendre encore plus attrayant l’enseigne sur un marché du travail tendu et d’inciter à l’épargne numérique à long terme.
Steak ‘n Shake devient l’une des premières grandes enseignes de restauration à institutionnaliser l’usage des crypto-actifs pour ses employés. Il s’agit d’un complément de salaire en Bitcoin modeste à l’échelle horaire. La politique marque une volonté de l’entreprise de lier le pouvoir d’achat de ses collaborateurs à la performance des actifs décentralisés.
Une stratégie de fidélisation par l’exposition aux actifs numériques
Le versement de ce bonus de 0,21 $ en Bitcoin permet de retenir des talents et d’éduquer ses salariés à la finance. Steak’n Steak automatise l’achat de fractions de Bitcoin (satoshis) pour chaque heure travaillée pour que ses employés se constituer un portefeuille numérique sans effort d’investissement initial. Pour l’entreprise, cette mesure remplace ou complète les primes de performance traditionnelles par un actif dont la rareté mathématique est perçue comme un rempart contre l’inflation monétaire. Cette approche de Dollar Cost Averaging (DCA) intégrée au bulletin de paie minimise les risques liés à la volatilité immédiate du marché pour le salarié.
De plus, la décision intervient alors que le secteur de la restauration rapide fait face à une concurrence accrue pour attirer la main-d’œuvre. En proposant une rémunération innovante et technologiquement avancée, l’enseigne cible une population de travailleurs plus jeunes et familiers des plateformes d’échange. Le partenariat avec des processeurs de paiement spécialisés permet une conversion instantanée et transparente, garantissant que le montant fixe en dollars soit transformé en Bitcoin au cours du marché au moment du versement. Cette structure de bonus pourrait devenir un standard pour les entreprises cherchant à se différencier par des avantages sociaux non conventionnels.
Quel est l’impact opérationnel de ce bonus crypto ? Et est-il conforme en terme de fiscalité ?
L’implémentation technique de ce programme nécessite une infrastructure de paie capable de gérer des microtransactions blockchain à grande échelle. Steak ‘n Shake a dû adapter ses systèmes comptables pour assurer le suivi rigoureux de ces versements, qui restent soumis aux obligations fiscales en vigueur. Aux États-Unis, ces bonus sont considérés comme un revenu imposable à leur juste valeur marchande au moment de la réception. Les employés doivent donc déclarer ces sommes, tout en bénéficiant de la plus-value potentielle si le cours du Bitcoin progresse au fil des années.
L’adoption de ce modèle par une chaîne d’envergure nationale pose la question de la généralisation du salaire hybride. Si l’expérience s’avère concluante en termes de satisfaction des employés, d’autres acteurs du secteur pourraient suivre, créant une demande institutionnelle constante pour le Bitcoin via les flux de trésorerie opérationnels. Pour Steak ‘n Shake, le coût de ce bonus est prévisible, tandis que pour le salarié, la valeur perçue peut largement dépasser le montant nominal de 0,21 $ si la tendance haussière des actifs numériques se poursuit.
Pendant que ces lignes sont écrites, le BTC se négocie à 71,612.61 dollars selon les données de Coinmarketcap. La crypto de Satoshi a bondi en une seule journée, de 7,72% avec une capitalisation boursière de 1,43 trillions de dollars également en hausse de 7%.
