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- Un empleado anónimo de Coinbase sugirió que los tres ejecutivos de Coinbase deberían ser destituidos.
- El CEO de Coinbase responde a las sugerencias del empleado aunque el post del aclamado empleado ha sido borrado.
Alguien que dice ser un empleado de Coinbase compartió un tuit en el que sugería que los tres ejecutivos de Coinbase debían dejar sus puestos. Según este empleado, esos ejecutivos estaban teniendo un efecto tóxico en la cultura laboral de la empresa.
El post destacaba los fallos de comunicación de la empresa y un enfoque de contratación erróneo como algunas de las prácticas que se llevan a cabo actualmente en la empresa. Aunque el autor del post lo ha borrado, el director general de Coinbase, Brian Armstrong, ha respondido a esas afirmaciones.
Un análisis del tuit sugiere que el autor de los mismos actuaba en asociación con otros supuestos empleados de Coinbase. Sin embargo, nadie ha podido identificar sus identidades.
Parte de un archivo del post dice: «como empleados de Coinbase, estamos convencidos de que la decisión de los ejecutivos en los últimos tiempos no ha sido en el mejor interés de los accionistas ni de la plantilla. Por lo tanto, no es en el mejor interés de la empresa en general».
Según el artículo, Emilie Choi, Surojit Chatterjee y LJ Brock son los tres primeros ejecutivos cuyas decisiones y acciones demuestran que no tienen en cuenta los intereses de la empresa. Los resultados han demostrado que esto es cierto. Choi es el director de operaciones de Coinbase, LJ Brock es el director de personal y Chatterjee es el director de producto.
Las alegaciones
En el post se afirma además que los recientes resultados de la empresa y las revisiones de rendimiento indican que la empresa carece de dirección. La más reciente de estas acciones fue la contratación y la cancelación oficial de las ofertas de nombramiento.
Según el post, los ejecutivos antes mencionados han mostrado a menudo una actitud indiferente y condescendiente hacia los empleados. El autor del post sugiere que los empleados no vuelvan a confiar en estos ejecutivos. De ahí que deban ser relevados de sus funciones.
El post también alega que los tres han estado haciendo demandas poco realistas a los empleados. Por lo tanto, han estado causando un daño incalculable a ellos todos los días. Algunos empleados de Coinbase que hablaron con los medios no confirmaron si uno de ellos o algunos de ellos era el autor de este post. Sin embargo, muchos coinciden en que hay verdades en lo expuesto en el post.
Añadieron que también habían expresado estas preocupaciones a las autoridades de la empresa. Uno de los empleados afirma que el equipo está extendiendo sus actividades más allá de lo que debería hacer.
La respuesta de Brain Armstrong a las reclamaciones
A pesar de la eliminación de la publicación, el director general de Coinbase, Brian Armstrong, respondió a las afirmaciones de la publicación. En el hilo de Twitter de Armstrong afirmó que las alegaciones eran «tontas en varios niveles».
Sugirió que el autor del post debería abandonar Coinbase si ya no tiene confianza en su consejo. Armstrong dijo además que no le importan las críticas, ya que van en beneficio de la empresa. Sin embargo, subrayó que prefiere que se hagan en privado.
El consejero delegado de Coinbase también dijo que la exhibición pública de tales críticas es perjudicial para otros empleados, los clientes de la empresa y sus accionistas. Armstrong amenazó con despedir a cualquier empleado o empleados que sean responsables de la publicación. Dijo que «no es una forma eficaz de conseguir nada dentro de un entorno de trabajo».
Armstrong se refirió a algunas de las herramientas que, según el puesto, eran un desperdicio de recursos. Dijo que las herramientas de recursos humanos eran útiles según los comentarios de tres meses de uso. Sin embargo, la empresa ya no las necesita en este momento. Por lo tanto, desde su punto de vista, no son necesarias.
El CEO de Coinbase añadió que la tendencia general a la baja en el mercado de las criptomonedas es una de las razones de esta muestra de frustración. Sin embargo, animó a todos los equipos a trabajar juntos, especialmente durante este difícil período.
En su conclusión, Armstrong dijo que espera que estas cosas sucedan en una empresa con el tamaño de los empleados de Coinbase. Sin embargo, añadió, «si estás en un lugar de trabajo en el que tu principal objetivo es filtrar información interna públicamente, tienes que irte inmediatamente.»
