- Arbeitgeber fordert von einem Leiharbeiter nach einem 700-prozentigen Kursanstieg Krypto-Zahlungen zurück.
- Rechtsexperten raten, das Geld nicht zurückzugeben.
Der jüngste Krypto-Bullrun hat eine Kontroverse zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer über die Revision einer gekündigten Klausel und die Ausnutzung eines unangemessenen Vorteils aus einem Vertrag ausgelöst. Nach Angaben des nicht identifizierten Mitarbeiters war er im Frühjahr 2020 als Vertragsarbeiter für das nicht genannte Tech-Unternehmen in der Geschäftsentwicklung tätig.
Der Vertrag war dazu gedacht, Umsätze zu generieren, und er beinhaltete eine Provisionskomponente. Einige der Arbeiten umfassten das Versenden von E-Mails, das Erstellen von Vorschlägen, Kaltakquise, das Einrichten von Meetings und das Führen von Pitches zur Umsatzgenerierung. Für all dies stimmte er einer stündlichen Abrechnung zu. Da es sich um ein Startup handelt, muss das Unternehmen noch seine ersten Umsätze erzielen.
Vor der Ausführung des Auftrags erklärte der CEO des Unternehmens mit Nachdruck, dass die Bezahlung in Krypto erfolgen würde. Im Vertrag war jedoch eine Klausel vorgesehen, die besagte, dass das Unternehmen sich für eine Bezahlung in USD entscheiden kann. Vor diesem Vertrag hatte er mehrere Jahre mit dem Arbeitgeber gearbeitet und behauptet, dass er dazu neigt, die Bedingungen in einem Vertrag wahllos zu ändern.
Der CEO strich die Klausel, die es dem Unternehmen ermöglichte, bei einem plötzlichen Kurssturz wieder in USD zu zahlen.
Nach Abschluss der Arbeiten erhielt er die Zahlung in Krypto, wie im Vertrag vereinbart, bereits im August 2020. Glücklicherweise begann der Krypto-Markt eine Hausse, die seine Krypto-Zahlung um 700% ansteigen ließ.
„Ich will meine Kryptos zurück!“
Vor ein paar Tagen erhielt er eine E-Mail vom CEO, und zu seiner größten Überraschung wurde er gebeten, eine Rechnung in USD für die Arbeit im August 2020 erneut einzureichen. „Da Sie keine Einnahmen für das Unternehmen generiert haben und derzeit keine Folgearbeiten durchführen, senden Sie bitte alle im August 2020 erhaltenen Kryptos zurück. Sie können der Firma die geleisteten Stunden in USD in Rechnung stellen“, so der Chef.
Dadurch erhält er einen Betrag, der siebenmal geringer ist als der aktuelle Wert. Dies hat den Mitarbeiter in einem Zustand der Verwirrung verlassen, der ihn dazu zwang, Rat bei Moneyist zu suchen. Dies ist eine Plattform, die finanzielle und ethische Fragen beantwortet.
Der Rat an diesen Arbeitnehmer war, sich nicht der Forderung des Arbeitgebers zu beugen, sondern sich strikt an den Vertrag zu halten. Die Kanzlei Console Mattiacci Law in Philadelphia behauptet, dass ein Angestellter niemals aus einem anderen als im Vertrag festgehaltenen Grund gefeuert werden kann. Auch Eugene Lee, ein Anwalt für Arbeitsrecht in Los Angeles, erklärte, dass „ein Vertrag ein Vertrag ist, so dass es sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer gegen das Gesetz verstößt, die Vereinbarung zu brechen.“
